<キャリアパス要件>
1.要件Ⅰ
・職員の職位、職責又は職務内容等に応じた任用等の要件を定めています。
・職位、職責又は職務内容等に応じた賃金体系について定めています。
・就業規則等の明確は根拠規定を書面で整備し、全介護職員に周知しています。
2.要件Ⅱ
・介護職員の職務内容等を踏まえ、介護職員と意見交換しながら、資質向上の目標に関する具体的な計画を策定し、研修の実施及び研修の機会を確保しています。
3.要件Ⅲ
・勤続年数や「介護福祉士」などの取得に応じて定期に昇給を判定する仕組みを設けている。
<職場環境要件>
1.資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
2.腰痛を含む心身の健康管理
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
3.やりがい・働きがいの醸成
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 ・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施